SECIモデルで技能継承を仕組み化 | 3Dで暗黙知を可視化するXRLiteの活用法

製造業の「技能継承」を3Dで仕組み化。暗黙知を資産に変えるXRLiteとは？

3Dを入口に、暗黙知と形式知を“つなげて回す”。
現場の困りごとは、技術がないことではなく、知識が“つながらないこと。
ベテランの勘とコツ（暗黙知）、点検記録や手順書（形式知）、写真、チャット、報告書。
これらがバラバラだと、教育も保全も「探す時間」と「伝言ゲーム」が増えてしまいます。
XRLiteは、設備の3Dモデル／3Dスキャン上に、関連情報へのリンクと注釈を重ね、SECIモデル（共同化→表出化→連結化→内面化）を、現場で“回る形”にします。

なぜマニュアルは読まれないのか？1分でわかる「SECIモデル」の基本

SECIモデルは、組織の知識創造（暗黙知⇄形式知）を説明する標準的フレームワークであり、野中郁次郎氏が提唱し、竹内弘高氏とともに体系化したものとして広く引用され、組織の知識が増えていく基本の回転です[1][2]。

暗黙知：ベテランの勘、コツ、現場の判断基準（言葉にしづらい知識）
形式知：手順書、点検表、写真、報告書など（共有・検索できる知識）

この2つが行き来して、現場の力は育ちます。

熟練工の「勘とコツ」を可視化。SECIモデルを現場で回す具体策

以下、SECIの4つを、XRLiteでどう現場実装するかを説明します。

○ 共同化（Socialization）暗黙→暗黙

OJTで「何の話をしているか」を揃え、暗黙知をそのまま共有

従来のOJTは、言葉や身振りだけだと「どの設備のどの箇所」「どの状態」を指しているかがズレやすく、教える側・学ぶ側の両方に無駄が出ます。
XRLiteでは、現場に行かなくても設備の3D（CAD／3Dスキャン）を共通の参照画面として使えるため、同じ対象を見ながら会話できます。

○ 表出化（Externalization）暗黙→形式

勘・コツ・経験・知識を“記録して再利用できる形”に変える

ベテランの判断基準が口頭や経験の中に留まると、内容が人に依存し、伝達が「その人の教え方」や「受け手の解釈」に左右されて属人化が進みます。
気づきやTipsをテキスト＋写真でQast/Teamsに記録し、表現（項目・言い回し・判断観点）を揃えていくことで、「この音は危険」「ここが緩みやすい」「この順番が安全」といった判断を標準化し、次の作業者でも同じ基準で再現できるナレッジ化にします。

○ 連結化（Combination）形式→形式

散らばった形式知を組み合わせ、必要情報を“迷わず辿れる形”に整える

点検記録、資料、過去事例、タスクがアプリごとに分断されると、現場では「探す時間」が増え、結局参照されなくなります。
XRLiteEditorでTeams/Qast/i-Reporter/XC-Gate/Asana等のリンクを3D部位に紐付けて埋め込むことで、XRLiteの3Dをハブにして情報アクセスの導線（参照手順）を統一でき、アプリ横断の煩わしさを減らせます。

○ 内面化（Internalization）形式→暗黙

形式知を現場で使いながら身につけ、判断が身体化していく

資料や記録が存在しても、現場で開くのが遅い・面倒だと参照が途切れ、理解や習熟につながりません。
現場でQR起動→3Dで部位特定→i-Reporter/XC-Gateを即起動して状態確認・記録まで一気通貫にすることで、参照→判断→実施が途切れず定着が進みます。
対応が必要な場合は、Asanaで「次に何をするか（作業内容）／誰がやるか（担当）／いつやるか（期限・点検周期）」をタスク管理し、Teamsで関係者へ共有・連絡（エスカレーション）まで連動できます。

まとめ：属人化を解消し、現場の生産性を高めるSECIモデルの実装

SECIは理論として正しくても、現場で回らなければ意味がありません。XRLiteは、3Dを起点にして

共同化：同じものを見る
表出化：短く残す
連結化：3Dに集約する
内面化：現場で即使う

という循環を作り、現場知を“組織の力”に変えていきます。

XRLiteは、既存の点検アプリや情報共有ツールを置き換えるのではなく、3Dを入口にして導線を整える発想です。
「どの設備で、どの情報が散らばっているか」から整理して、最小構成でPoCをご提案します。